Dal 17 dicembre entreranno in vigore i nuovi adempimenti obbligatori per i datori di lavoro privati, che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati tra 50 e 249, in merito alla protezione dei dipendenti che denunciano illeciti di cui sono testimoni sul proprio posto di lavoro.

Si tratta del cosiddetto “whistleblowing” (letteralmente tradotto come “soffiata”, ovvero segnalazione anonima) che è stata regolata dal D.Lgs. n. 24/2023, il quale ha recepito l’ultima direttiva europea sul tema.

Il trattamento dei dati personali e la documentazione relativa alle segnalazioni dovranno peraltro essere gestiti rispettando le regole e i principi contenuti nel GDPR e nel Codice Privacy, che ormai si applicano a tutti i trattamenti di dati svolti in un contesto imprenditoriale.