Dal 17 dicembre entreranno in vigore i nuovi adempimenti obbligatori per i datori di lavoro privati, che hanno impiegato nell’ultimo…
IL TITOLARE AUTONOMO
Il comma 7 dell’articolo 4 del Regolamento (UE) n. 679/2016 definisce “titolare del trattamento” la persona fisica o giuridica, l’Autorità…
ESG: LA DUE DILIGENCE E GLI STANDARD
La verifica della due diligence ESG è un processo che permette alle imprese di identificare, prevenire e mitigare il proprio…
ESG: UNA LINEA GUIDA DI RIFERIMENTO
Ad oggi a livello internazionale non è disponibile una norma per la certificazione ESG, esiste però la linea guida sulla…
UN NUOVO MONDO SOSTENIBILE ATTRAVERSO I CRITERI ESG
DI COSA SI TRATTA? La governance ambientale, sociale e aziendale ESG è un criterio che è stato progettato per essere…
CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE AI SENSI DELLA UNI/PDR 125:2022: IN COSA CONSISTE?
Con la Legge 5 novembre 2021, n. 162, è stata aggiornata la normativa contenuta nel Codice delle Pari Opportunità del…
CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE AI SENSI DELLA UNI/PDR 125:2022: VANTAGGI PER LE AZIENDE
Il problema della parità di genere nel contesto lavorativo è un problema ad oggi ancora di tutti gli stati membro…
NUOVO OBBLIGO DI REGISTRAZIONE: L’ADDESTRAMENTO
Nella Gazzetta Ufficiale il testo della Legge 17 dicembre 2021 n. 215, che converte il Decreto Legge 146/2021 entrato in…
NEAR-MISS: LA GESTIONE DEI “QUASI INCIDENTI”
Un infortunio sul lavoro, anche di modesta gravità, provoca una ricaduta sulla persona direttamente coinvolta, sull’azienda nella quale lavora e…
EU-OSHA: LA CAMPAGNA EUROPEA 2020-2022 CONTRO I DISTURBI MUSCOLOSCHELETRICI (DMS)
I disturbischeletrici (mal di schiena muscolo, dolori al collo, dolori alle braccia, etc.) sono normalmente causate dall’invecchiamento, questi però possono…